Bureau

Comment ils travaillent chez British American Tobacco

Le siège social de British American Tobacco est situé dans le parc commercial Krylatsky Hills. Les employés se rendent au siège social en minibus gris depuis la station de métro Krylatskoye. Johnson & Johnson, SUN InBev et Microsoft sont également situés dans le même parc d’activités. Le pont pittoresque et le parc forestier de Serebryany Bor sont clairement visibles depuis les fenêtres du centre des bureaux. Le siège emploie environ 500 personnes: ventes, marketing, gestion de la production et des fournitures, ressources humaines, informatique, relations avec les entreprises, services juridiques et administratifs. La société a des bureaux de représentation dans plus de 100 villes de Russie. En outre, la Russie possède deux usines situées à Saint-Pétersbourg et à Saratov. La vie autour de nous a visité le bureau central de Moscou et a découvert comment fonctionne la vie des employés de British American Tobacco.

"British American Tobacco Russia"

batrussia.ru

Nombre d'employés:3 000 en Russie, dont 500 au siège de Moscou

Zone de bureau: 5 690 m2

Embauche

Lors de la sélection des candidats, les entreprises ne prennent pas seulement en compte leur expérience, mais également leurs qualités personnelles. Le leadership est ce qui compte le plus: la force d'une personne dans la prise de décision, le travail d'équipe, sa capacité à convaincre les autres et sa capacité à les guider. Afin de déterminer la correspondance entre les valeurs du futur employé et celles de l'entreprise, un petit test en ligne est proposé à tous. Et ce n’est qu’après avoir réussi qu’un candidat peut être invité à une réunion avec un recruteur. Dans une interview, un spécialiste des ressources humaines parle de l'entreprise et s'intéresse à l'expérience et aux compétences du candidat. La question de savoir si le candidat fume n'est pas posée lors des réunions. La société est convaincue que les gros fumeurs et les personnes indifférentes à la cigarette ont des chances égales d'entrer dans British American Tobacco.

Après cette conversation, une réunion est prévue avec le service des ressources humaines, puis avec le responsable des fonctions. Les candidats doivent être prêts à raconter par des exemples tirés de leur vie comment ils ont démontré leur caractère et leurs qualités de leadership. Après cela, un centre d’évaluation est mis en place lorsque le demandeur est invité à faire face à des situations difficiles pouvant survenir au travail à l’avenir. Il peut y avoir des tâches. Par exemple, pour un poste dans le service analytique, ils fournissent une grande quantité de données, que vous devez vous familiariser avec l’heure en moins d’une heure et déterminer à la fin quelle stratégie l’entreprise aura.

Le supérieur hiérarchique aide l’employé à s’adapter au nouveau lieu de travail. Il la dédie à l'histoire de l'entreprise et parle de ce que fait chaque département. Avec plus de questions quotidiennes, un débutant peut se tourner vers son mentor - un collègue du département. Pour approfondir encore davantage le travail, tous les débutants sont invités à des cours d'initiation. La société organise traditionnellement de petits événements lorsqu'un nouveau membre arrive dans le département. Cela peut être, par exemple, des réunions communes dans un café ou un voyage de quête.




La formation

L’entreprise adhère à l’approche de formation dite «70-20-10», dans laquelle 70% correspondent aux connaissances acquises au cours du travail, 20% à l’expérience acquise auprès de collègues et d’entraîneurs et 10% à l’effet de la formation et en ligne. sections. Le responsable établit un plan de développement pour chaque employé. Sur cette base, l'employé peut être envoyé à diverses formations. Tous se déroulent principalement dans le bureau et sont dirigés par des formateurs internes et des spécialistes invités. Par exemple, l'une des formations les plus populaires concerne la croissance personnelle. Cela montre à une personne comment elle affecte ses collègues et comment apprendre à rendre cette influence positive.

La société dispose d'un programme Top Talents, qui inclut les employés les plus talentueux de la société. Par exemple, l’année dernière, plusieurs des représentants les plus puissants du marketing ont commencé à se former à Cambridge. Ils étudient à distance et viennent à l'université pour écouter des conférences et passer des examens.

Il existe également un programme de stages à British American Tobacco. Pour elle, la société sélectionne une vingtaine de jeunes diplômés ou ayant peu d’expérience professionnelle et les forme intensivement pendant deux ans. La concurrence, disent-ils dans l’entreprise, est énorme: jusqu’à 600 personnes peuvent être réunies au même endroit. Le stage est rémunéré, ses participants non seulement observent le travail de différents services, mais participent également aux projets de l'entreprise, travaillent à l'étranger pendant six mois. Après le stage, vous pouvez occuper un poste de leadership.





Travail en entreprise

Tout ce qui concerne le code vestimentaire, les entreprises abordent par le principe de la "liberté par la responsabilité" C'est-à-dire que personne n'impose d'exigences strictes à l'apparence. Même les cadres peuvent parfois apparaître au travail en jeans et baskets. Mais si quelqu'un a une réunion, l'employé doit choisir un style d'entreprise.

Le même principe fonctionne pour les horaires de travail. Pour chaque employé, des heures de présence obligatoires sont prévues - de 11h00 à 16h00. La question de l'heure à laquelle aller et venir, il décide avec son chef. Bien que, bien sûr, personne n’ait annulé la journée de travail normale de huit heures.

Tous les employés travaillent dans des espaces ouverts, les tables sont séparées les unes des autres par des partitions basses. Pour faire une pause, le bureau dispose de nombreux espaces différents. Par exemple, le bureau peut toujours être échangé contre une table dans le café d'entreprise de l'entreprise. Vous pouvez boire un café ou parler avec un collègue sur le balcon, qui offre une vue "verte" de la "Forêt argentée". Vous pouvez jouer à la PlayStation ou à la Xbox pendant une pause dans une salle spécialement équipée.

Dans un café, un grand écran est fixé au mur. Habituellement, une chaîne musicale est diffusée, mais pendant les Jeux olympiques, toutes les compétitions étaient affichées à l'écran. Lors de matches de football particulièrement importants, beaucoup d'employés de supporters se rassemblent autour de lui. Et le vendredi, vous pouvez souvent voir les départements qui vont chanter des chansons de karaoké. La société organise traditionnellement une grande bataille de karaoké à l’automne. Les gagnants se présentent le plus souvent à la fête du nouvel an.





Regarde la vidéo: LE LOBBYING, C'EST MAAAAAL ! - Feuilleton Bourbon (Janvier 2020).

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